A Empresa Embalagem Mara, declara que está de acordo com o atendimento aos Requisitos Essenciais de Trabalho, onde apresenta evidências em sua autoavaliação e desta forma tem como política:

A Organização , em hipótese alguma, utilizam trabalho infantil em seus processos.

A Organização, em hipótese alguma, empregam trabalhadores com idade inferior a 15 anos ou abaixo da idade mínima, conforme estabelecido nas leis ou regulamentos nacionais ou locais (respeitando a idade mais alta entre as legislações).

A Organização garante que nenhuma pessoa com menos de 18 anos está empregada em trabalhos perigosos ou pesados, exceto para fins de treinamento, de acordo com as leis e regulamentos nacionais aprovados.

A Organização proíbe e repudia qualquer forma de trabalho infantil.

A Organização proíbe e repudia todas as formas de trabalho forçado e obrigatório sendo todos os colaboradores e contrata dos livres para trabalhar na organização de acordo com os requisitos legais e aqueles definidos pela Organização.

A Organização entende que as relações de trabalho são voluntárias e baseadas no consentimento mútuo, sem a ameaça de penalidade.

A Organização por meio desta política trabalha para que, em seus processos, não haja evidências de práticas indicativas de trabalho forçado ou obrigatório, incluindo, entre outras, as seguintes:

• Violência física e sexual
• Trabalho forçado
• Retenção de salários/incluindo pagamento de taxas de emprego e/ou pagamento de depósito para iniciar o emprego.
• Restrição de mobilidade/movimento
• Retenção de passa porte e documentos de identidade
• Ameaças de denúncia às autoridades.

A Organização garante que não há discriminação no emprego e na ocupação, bem como não aceita tal prática dentro de suas instalações .

A Organização respeita a liberdade de associação e o direito efetivo à negociação coletiva. Os trabalhadores podem estabelecer ou ingressar em organizações de trabalha dores de sua própria escolha, conforme estabelecido pela legislação vigente.

A Organização respeita a total liberdade das organizações de trabalhadores para elaborar suas constituições e regras.

A Organização respeita os direitos dos trabalha dores de se envolverem em atividades legais relacionadas à formação, associação ou assistência à organização de trabalha dores ou a abster- se de fazer o mesmo e não discrimina ou pune os trabalhadores pelo exercício desses direitos.

A Organização negocia com organizações de trabalhadores legalmente estabelecidas e/ou representantes devidamente selecionados de boa- fé e com os melhores esforços para alcançar um acordo de negociação coletiva.

Os acordos de negociação coletiva são implementados onde existem.

Cordialmente, em caso de denúncia, temos um canal no site: https://www.maraembalagens.com.br/integridade-e-ouvidoria